Dlaczego warto wybrać nas

Pracownik powinien przejść odpowiednie szkolenia BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) na różnych etapach swojej kariery zawodowej. Oto szczegółowy harmonogram oraz rodzaje szkoleń, które pracownik powinien odbywać zgodnie z przepisami prawa: 1. Szkolenie wstępne BHP - Kiedy: Przed rozpoczęciem pracy, tj. w dniu przyjęcia do pracy lub w pierwszych dniach zatrudnienia. - Szkolenie wstępne składa się z dwóch części: - Instruktaż ogólny – dotyczący ogólnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, organizacji pracy, zasad ochrony przeciwpożarowej, ewakuacji, itp. - Instruktaż stanowiskowy – szczegółowe szkolenie odnoszące się do specyfiki pracy na danym stanowisku, uwzględniające ryzyko zawodowe oraz zasady bezpiecznego wykonywania obowiązków. 2. Szkolenie okresowe BHP** - Kiedy: Szkolenie okresowe BHP należy przeprowadzać co określony czas, w zależności od stanowiska i rodzaju pracy. Okresy te są następujące: - Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – co 3 lata. - Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych (np. prace na wysokościach, prace z materiałami chemicznymi) – częstotliwość zależy od rodzaju pracy, ale zazwyczaj co roku - Dla pracowników administracyjno-biurowych** – co 6 lat. - Dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami – co 5 lat. 3. Szkolenie BHP w razie zmiany stanowiska pracy - Kiedy: Jeśli pracownik zmienia stanowisko pracy, na którym mogą występować inne zagrożenia, powinien przejść dodatkowe szkolenie stanowiskowe, dopasowane do nowych warunków pracy. 4. Szkolenie w przypadku wypadku przy pracy lub zmiany przepisów - Kiedy: Jeżeli pracownik uległ wypadkowi przy pracy, lub jeśli przepisy BHP uległy istotnym zmianom, powinien przejść dodatkowe szkolenie przypominające lub aktualizujące, aby zapoznać się z nowymi procedurami i zasadami bezpieczeństwa. 5. Szkolenie BHP dla pracowników, którzy nie wykonywali pracy przez dłuższy okres - Kiedy: Jeżeli pracownik wraca po długiej nieobecności (np. urlop zdrowotny, macierzyński) i nie pracował przez dłuższy czas, może być konieczne przypomnienie zasad BHP i przeprowadzenie krótkiego szkolenia odświeżającego. Podsumowanie: - Szkolenie wstępne BHP: przed rozpoczęciem pracy. - Szkolenie okresowe BHP: co 1–6 lat, zależnie od rodzaju pracy - Szkolenie przy zmianie stanowiska: jeśli warunki pracy się zmieniają. - Szkolenie po wypadku lub zmianach przepisów : w razie potrzeby. Zadbanie o regularne i adekwatne szkolenia BHP dla pracowników jest kluczowe dla zapewnienia ich bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.